KULTURAKADEMIN
Från idé till självklar aktör i svenskt kulturliv
Kulturakademin är en, både i Sverige och i Europa, unik branschövergripande och branschdriven verksamhet utvecklad i Västsverige som erbjuder kompetensutveckling, med såväl spets som bredd, inom scenkonst, musik, film, tv radio samt Bild och form i Västsverige.
Kulturakademin utgör en samlad resurs för såväl institutioner, privatteatrar, fria professionella grupper, enskilda utövare och upphovsmän som övriga specialister inom området, oavsett anställningsform.
Verksamheten byggdes upp av parterna på Scenkonstområdet, Film i Väst, de västsvenska scenkonstinstitutionerna, Centrumbildningarna, fackföreningarna, akademierna, Film & Tv-producenterna samt Arbetsförmedlingen Kultur Media Väst. 2002 gjorde dessa verksamheter en gemensam ansökan till Västra Götalandsregionens kulturnämnd om medel för en utredning av behoven av en branschövergripande kompetenshöjande verksamhet för professionella verksamheter med dåvarande Teaterförbundet som huvudman. Ansökan beviljades, genomfördes och visade på ett stort behov. Ett behov som sammanföll med den då nybildade regionens syn på kulturens betydelse för såväl medborgarnas välmående som regionens utveckling och attraktionskraft.
2003
Med visionen: Att ta ett samlat grepp för att bevara och stärka kulturlivet i Västra Götalandsregionen. Genom att synliggöra, ta tillvara och utveckla de professionella scenartisternas kompetens. Att därmed förebygga arbetslöshet och förhindra utflyttning av kompetens. Att därmed också höja de kulturverksammas, och därmed kulturens, status.
och målet: En långsiktigt finansierad stabil verksamhet,
ansöker en ledningsgrupp med representanter från Akademin Valand, Arbetsförmedlingen Kultur Media, Danscentrum Väst, Film i Väst, Folkteatern i Göteborg, Göteborgsoperan, Göteborgs stadsteater, Göteborgs Symfoniker, Högskolan för Scen och Musik, Regionteater Väst, Teaterförbundet och Teatercentrum om medel för en förstudie från Svenska ESF-rådet Växtkraft Mål 3. Se Länk:
Projektet genomförs med daglig träning, workshops och kurser som fyller ett stort behov.
Huvudman för ansökan är TeaterAlliansen. Länk för mer information:
2004-2006 Jämställdhet i fokus
Ett problem kvarstår, hur ska arbetssökande med A-kassa kunna delta? Verksamheten, som fått sitt första namn – Trappan, har nu en etablerad ledningsgrupp med en arbetande ordförande på uppdrag av TeaterAlliansen. Gruppen har arbetat fram en kvalitetspolicy för innehåll och kursledning, en lönepolicy samt kriterier för antagning och utvärdering. Trappan har lanserat branschens första interaktiva hemsida.
Svenska ESF-rådet gör då en utlysning med jämställdhetsinriktning.
Ansökan om genomförande som jämställdhetsprojekt inom växtkraft Mål 3 görs och bifalls med finansiering under två år där Arbetsförmedlingen kultur media Väst, scenkonstinstitutionerna i Väst samt Film i Väst var medfinansiärer. TeaterAlliansen står som huvudman.
Fördelen med ledningsgruppens sammansättning är att möten sker över gränser som vanligen inte korsas. Här kan arbetsförmedlingen tala direkt med såväl arbetsgivare som sökande direkt om vilka behoven är. Som exempel kan nämnas att man direkt ser hur västsvenska skådespelare tar plats i västproducerade filmer och tv-drama via kurser i filmskådespeleri i samarbete med Akademin Valand. Att kurser sker i de samverkande parternas lokaler ger deltagarna möjlighet att skapa kontakter som ger jobb och samarbetsmöjligheter. Viktigt är också att som arbetssökande, som alla frilansande är i perioder, få vara en kollega bland kollegor, hålla sitt instrument i gång och stå vid samma kaffeautomat under raster. Det visar alla utvärderingar på. Utvärderingar samlas in på plats efter avslutad kurs. Från såväl deltagare som kursledning.
Trappan anlitar genusvetaren/dramaturgen Lisa Lindén som sakkunnig.
I samarbete med Lisa tar Trappan fram högt ställda jämställdhetsmål och arbetar för att hela verksamheten ska vara jämställdhetsintegrerad. Jämställdhetsintegrering har sitt ursprung i det engelska begreppet gender mainstreaming och syftar till att säkerställa att jämställdhetsfrågor inte blir en särfråga utan integreras i verksamhetens ”huvudfåra” –att alla delar belyses ur genus- och jämställdhetsperspektiv. Lisa Lindén får i uppdrag att skriva en policy både för att vägleda kursledare och för att fungera som information till kursdeltagare. Hon anlitas även för att utbilda kursledarna. Policyn och utbildningen utökas med övriga diskrimineringsgrunder som tillkommer i och med 2004 års diskrimineringslag. Även övriga verksamheter i ledningsgruppen, som efterhand utökas, bidrar med lokaler, arbetstid, personal och utlån av kläder, rekvisita, teknik med mera. Den här typen av samverkan mellan akademi, arbetsförmedling, institutioner, fria kulturlivet och facken är nytt och mycket fruktbart – för alla!
2006 nämns Kulturakademin som ett föredöme i regeringens utredning Plats på scen, där bristen på jämställdhet inom scenkonsten behandlades.
2006-2008
Uppdragsutbildning för utomnordiska skådespelare
Trappan, med TeaterAlliansen som huvudman, vinner en upphandling som utlysts av ESF-råde för att ge utomnordiska skådespelare möjligheter på den svenska arbetsmarknaden. Projektet har åtta deltagare med utomnordisk bakgrund, löper över 14 månader och innehåller 3 delar. Del 1. Skådespelarträning, röst, tal, rörelse och scenframställning. Huvudlärare är skådespelaren Martin Berggren. Del 2. Filmskådespeleri i samarbete med Akademin Valand där alla får göra en Showreel. Kursledning, filmregissörerna Gorki Glaser Müller och Andrea Östlund. Del 3 utgörs av ett Showcase under ledning av regissören Niklas Hjulström på Folkteaterns Caféscen.
Här tillkommer ytterligare åtta skådespelare som är arbetssökande, men etablerade. Föreställningen ges för arbetsgivare som får CV för var och en av skådespelarna. Skådespelarna presenteras även på verksamhetens hemsida.
Kurserna följs av ett halvårs praktik vid teatrar med varsin mentor på respektive arbetsplats för de åtta ursprungliga deltagarna. Flera av skådespelarna kan senare ses i föreställningar under TeaterBiennalen i Borås 2009.